导读NBA是如何成为一个产业的?本人作为NBA的长期球迷,从97-98年看天皇巨星乔丹打球开始,直到02年姚明登陆NBA,直到今天。从一个菜鸟,到现在了解挺多,这些年来积累了不少经验。关于...

今天体育问答就给我们广大朋友来聊聊西甲莫欺少年穷,以下观点希望能帮助到您找到想要的答案。

NBA是如何成为一个产业的?

NBA是如何成为一个产业的?

本人作为NBA的长期球迷,从97-98年看天皇巨星乔丹打球开始,直到02年姚明登陆NBA,直到今天。从一个菜鸟,到现在了解挺多,这些年来积累了不少经验。关于NBA的球员培养,人才经营,品牌运作,产业链的设计,都潜心学习了一些。今天特地提出一点自己的看法,和网友们分享。

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这么些年了,我一直在思考,为啥NBA可以这么红火,市场越做越大尽管最近20年经历了两次劳资谈判,2008年金融危机,可是NBA得整个产业链一直呈现上升趋势,盘子越做越大。吸金能力只增不减。最近又要卖球衣的胸前广告,获得天价收入。NBA的市场营销那么成功,品牌经营能力那么出色,里面有啥奥秘呢

有很多网友或许会说,那是NBA会经营,美国的市场经济搞得好。资本主义制度的优越性。这种答案,其实并不能令人满意。因为太过笼统,没有具体的分析。在我看来,NBA的核心竞争力,就是球员,它汇聚了世界上将近80%的一流的篮球运动员。形成一个无可比拟的人力资源的优势。毛主席说过,战争的关键,就在于人。没有了人的因素,一切其他的因素都是客观,次要的。如果没有这一大批优秀的球员,球星,NBA想要保持核心竞争力,是天方夜谭。我们可以想象,如果没有那么多一流的球星在篮球场上进行巅峰对决,展示自己过人的绝技,NBA的比赛要转播,要卖票,要卖球衣,卖广告,都是无本之木,无水之源。

关于NBA怎么培养球员,培养球星,如何对球员进行针对性的技术提高。我之前的文章里面已经详细表述。这里不再重复。(参考附录)

抛开优秀球员的因素不谈,如果我们专注于NBA的俱乐部,整个联盟的经营来看。很多值得思索的东西可以发掘出来。不可否认,NBA可以这么火爆,盈利能力超强,是市场运营,营销学做得很好。NBA的很多案例都能成为商学院的典范。

可是,根据我这些年的观察,NBA可以长久以来保持自身的竞争力,营销活力,让球迷们牵肠挂肚,让粉丝们如醉如痴,绝不是一句“市场经济”就能够解决一切的。

它的市场规划,品牌经营,限制资本,扶持弱势俱乐部,里面都有很多值得思索的地方。而这些这些特别有意思的规章,条款,都不是市场经济的产物。如果用一般的市场经济的原则(市场经济是自主经济。市场主体不管是人还是企业,必须具有独立的产权,有独立的经济利益,是自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的商品生产者或经营者。)【1】,完全解释不通。

我可以大胆地说上一句,NBA在产业经营,品牌营销,联盟规范方面,有很多很多计划经济的成分和因素。而只有这些市场经济无法解释,伟大的计划经济才能解释的原理和原则,保证了NBA的核心竞争力持续不断,犹如“源头活水”,几十年来绵绵不绝。计划经济的伟大性,在NBA的很多著名条款中,得到了充分的体现。具体的条例,请听我慢慢道来。

第一,每只球队最多雇佣15个有正式合同的球员 vs. 计划经济的配额制

熟悉NBA的球迷,网友们都知道,NBA联盟对于俱乐部有规定,每个俱乐部,只能签15个有正式合同(保障合同)的球员,季后赛只能报名12个。这个条款,球迷本耳熟能详。没有人会觉得不妥。可是,细心的球迷们有没有想过,这种联盟对于俱乐部的硬性条款,根本不符合市场经济的原则。

之前我已经说过了,市场经济的特征的第一条:市场主体不管是人还是企业,必须具有独立的产权,有独立的经济利益,是自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的商品生产者或经营者。【1】

(来源于百度百科:市场经济)。

如果按照这条经典的市场原则来看。那么联盟的规定就是彻头彻尾的霸王条款!俱乐部雇佣球员,和球员签合同(工作合同),是劳资双方自愿的事情。俱乐部老板自主经营,自负盈亏啊。有钱的俱乐部想要打人海战术,自己花大钱,多雇佣球员,有何不可碍你联盟什么事情俱乐部自负盈亏,即使多股球员成本高了,亏了钱也不关你联盟的事情。老板愿意,你管得着么请问联盟凭啥下这条规定为什么以市场运作出了名的NBA会有这样的非市场经济,伪市场经济的刚性条款请球迷们好好思考一下。

其实,追本溯源。这种条款只能用伟大的计划经济原则来解释。这一个条款,在计划经济学里面,就是很简单的道理------“配额制”。这15个保障合同,就是联盟给每个俱乐部的15个配额。

俱乐部可以少用。(比如有的俱乐部一年只雇佣14名球员),但是绝对不许多用!计划经济的特征,就是政府按计划配置资源。放在NBA,就是联盟让俱乐部按照计划配额,配置自己的球员体系。计划经济的伟大性,就在于合理,有效地控制资本这头野兽,防止资本泛滥,扭曲制度和游戏规则。

配额制的精髓,就在于防止资本泛滥,防止财雄势大的俱乐部,多吃多占。导致资源浪费,引发的不公平竞争破坏规矩。如果没有这一条,财雄势大的俱乐部搞军备竞赛,雇佣20-25名球员,搞轮换制度,来应付82场常规赛。战绩估计不会差,季后赛,找15-20个球员,多个轮换,保证场上的体力。如此下来,那些经济实力不够的俱乐部就只能吃亏,常规赛战绩不佳,季后赛也步履维艰。长久以往,就形成一家独大。

不仅仅是俱乐部的不公平竞争。这条15个球员的配额制,对于整个联盟都有着很好的保护作用。它可以有效地维护NBA的品牌质量,保证NBA的成色。对于联盟的发展也是十分有利的。

每支俱乐部只能签15个球员这一条硬性规定一出台。配额制的另外一个优势就显现了出来,配额制度,等于设置了一个硬性的门槛。它规定了整个NBA的联盟,30之俱乐部只能有

450

名球员可以参与。蛋糕就这么大。有了这条门槛。保证了NBA的含金量可以维持在一个很高的位置。因为每个俱乐部只能雇佣15个人,老板们肯定会珍惜配额,尽量雇佣好的,有实力的球员。不会随意把合同签给篮球水平不够,或者因为伤病影响了竞技水平的自由球员。这450个配额,就是门槛,整体NBA的产业中的球员水平因此得到了保证。一般的球员,想进入NBA,难度就会很大。如果水平不再这个门槛线,俱乐部很难雇佣,因为不是钱的问题,而是配额有限。大家都知道,NBA每年会有新鲜血液加入联盟,也有不少球员或者退役,或者伤退(姚明),或者离开(易建联,马政委)。可是,不论人员如何流动,这450人的联盟配额和门槛,决定了NBA的整体水平不会有大幅的滑坡,一直在高处小幅震荡。

因此,整个NBA的金子招牌,就熠熠生辉。一个行业的准入门槛,对于高端产业经营和品牌经营来说,至关重要。只有建立硬性的门槛,对行业高标准,严要求,整个产业才有含金量,才能吸引投资方,市场,和观众。网友们试想一下,如果NBA和CBA一样干,每隔几年,就可以加入1-2支俱乐部,每个俱乐部对于球员雇佣都是听之任之,抛弃这个硬性规定,结果会怎么样

那就是灾难啊,会有大量球员都冲入这个联盟。一旦产业扩张过快。数量的急剧增加,意味着整体质量的大幅滑坡。NBA的品牌,就会像CBA那样,成了注水的猪肉,质量一泻千里。CBA的例子就是明证!

如果NBA真的这么干了,盲目扩张,丢掉了门槛,丢掉了配额。那么整个NBA的金字招牌,就完蛋了。

整个NBA品牌一完蛋,NBA就从绩优股变成了垃圾股,再也没有投资人愿意投资了,现有的投资方还会撤资。如果大量水平不足的球员冲入整个联盟,那就是典型的经济学的原理------“劣币驱逐良币”。整条产业链3年之内崩溃。

所以说,联盟的第一条硬性规定,极为重要。伟大的计划经济的配额制,保持了整个NBA的核心竞争力。这一点,市场经济做不到的,配额制功不可没啊。

第二,底薪,顶薪制度,工资帽,奢侈税vs. 计划经济的物价机制。

说完了配额制度,接下来,说一下NBA的工资制度。资深的NBA球迷,网友们都知道:NBA有底薪制度,一个球员,只要是有保障合同在身,至少工资是40万美金一年。同时NBA还有一个很有顶薪制度:球员顶薪将根据球队BRI的48.04%计算(称作顶薪工资帽),球龄0-6年球员顶薪为顶薪工资帽的25%,球龄7-9年球员为顶薪工资帽的30%,球龄10年或的球员为顶薪工资帽的35%。和上一届劳资条款一样,这个数字和球员上一份合同的105%取大。

同时,NBA还有工资帽,奢侈税的制度:

工资帽:

每年的“工资帽”是根据NBA前一年的总收入,然后取这个总收入的48%作为nba球队工资总额。再拿这48%的总收入除以nba球队总数30支球队,得出的平均数就是当年的“工资帽”,球队花在球员身上的工资总额不得超过这个数字。1997-98

赛季是2690万美元,上赛季是4384万美元,而2010年则是5800万美元。

奢侈税:总收入的55%就是奢侈税的界线,如果球队无视它的存在而越过它,那么球队就要遭受严厉的惩罚。惩罚一是托管的那笔钱不还给运动员了,惩罚二是球队在55%之上每花一美元,还要交纳一美元的奢侈税。如果球队超过一千万美元,那就还要交一千万美元的税钱。

这几条制度,网友们看起来觉得理所当然。

可是请大家仔细想一想。如果按照市场经济的原则,这些规定也很难解释得通。为啥因为市场经济是自主经营,自负盈亏,俱乐部雇佣球员,爱给多少钱,是老板和球员协商的结果。与联盟何干联盟有啥权力限制俱乐部的薪资空间,人家老板自己愿意怎么经营,按照市场经济原则,联盟凭啥干预

有的俱乐部市场小,经营不容易,老板为了节约成本,低价雇佣水平不够的球员,行不行有的俱乐部财大气粗,愿意花大钱,5个位置都找一流球员,包打天下,行不行明星球员实力很强,老板爱才,多给点行不行比如现役的球星科比,他去年的工资2480多万美元。如果哪个俱乐部的老板爱才,出3000万一年,明火执仗地挖角行不行如果按照市场经济的原则,自由竞争,价高者得啊。请问,为啥NBA要有这些非市场经济的条款呢

答案很简单,这里面的道理,只能用计划经济的物价原理解释。

2.1, 底薪制,伴随着配额制,是计划经济的相辅相成的产物。

就像之前的话题所说:有了配额,就有了门槛,NBA就有了含金量。因此,与配额制相辅相成的底薪,就是底线,就是行业门槛底线的体现:能在NBA打球(保障合同)的最差的球员的价值的底线,就是这个价钱。网友们都知道,这NBA联盟的的450个球员,水平也是参差不齐,有高,也有低,不是一刀切的。NBA里面有科比,詹姆斯这样的巨星,也有易建联,巴特尔,孙悦这样的过客。职业篮球的本质,历来如此。可是,底薪制度,保证了在门槛里面的球员的最低,最基本的保障(不过相对于美国中产阶级,工资也是巨款了)。同样,对于中国,在毛主席的计划经济时代,也有最低工资25元。

有了底薪制度,可以有效地保证两条规范:第一,有了保障合同的球员,基本利益得到了保障(NBA最低工资)。这样防止俱乐部店大欺客,剥削,压迫边缘球员。第二,防止球员为了到NBA打球,自降身价,劣币驱逐良币。举个最简单的例子:一个NBA俱乐部,已经签了14个球员,最后一个份额,要在两名实力不强,可是相的新秀中取一个。如果没有底薪制度,俱乐部自主经营,自负盈亏,劳资双方自己协商。那么,可能两个球员为了争取拿到合同,出现自降身价的局面。(比如现在的大学生毕业招聘,为了争一个职位,降低自己工资要求)。这样也是降低底线,降低NBA含金量的事情,联盟是不让干的。

2.2, 顶薪制度,就是设置球员工资最高门槛。

中国有一句俗话,叫做店大欺客,客大欺店。如果说之前的NBA底薪制度,是防止NBA俱乐部的老板财大气粗,店大,欺了客(球员)。那么于此相反,NBA的顶薪制度,就是防止球星坐地起价,客大,欺了店。

与NBA底薪制度相反相成的,就是顶薪制度。就是球员价值的上限。有底线,就必须有顶点,就像之前说的,NBA联盟可以接纳450个球员。有拿最低工资的过客,也有科比,詹姆斯那样的巨星。“低保球员”的利益得到了保障,可是球队最牛的球星的权益也需要限制。这点,跟毛主席时代八级技工制度相类似。也是计划经济的产物。

举个例子,最低工资40万一年,去年科比的工资2480万一年,NBA最高工资和最低工资的比值在32倍左右,这个是符合行业的健康发展。因为不管怎么说,NBA的球员都是同一阶层,都是俱乐部的雇员,在球队打球。虽然按照能力大小不同,要有薪资高低,可是工资极差不能太大。而一个巨星占据球队的薪资空间不能太高(25%是上限),一支球队雇佣15个球员,如果一个人的工资占了好几个人的综合,这种薪资结构,对俱乐部也不利。关于工资级差的计算和探讨,属于人力资源的范畴,在这里不深究了。

2.3, 工资帽,奢侈税,就是维持物价稳定,设置最高运营成本。

这个制度,用计划经济的原理解释,就是维持物价稳定,这点从毛主席建国前27年,中国的经济体制就可以看到。接近三十年,物价没有大幅上涨,民生得到了保障,百姓的生活压力得到了缓和。

同样,对于俱乐部来说,虽然每只球队有了15个合同的配额限制,从数量上限制了俱乐部资本的扩张,和资本的泛滥。但是从质量上,没有有效地制约。资深体育评论员梁宏达老师曾经说过这个事情。如果没有工资帽,奢侈税,任由俱乐部老板乱花钱。结果会如何那比尔。盖茨买一只NBA的球队,财大气粗,花大钱,每个位置都配备联盟最优秀的球员。这样形成不公平的竞争。给整个联盟,产业链造成了巨大的危害,这就是资本的泛滥的恶果。

如果NBA没有工资帽,奢侈税,NBA就成了烧钱的游戏。钱,谁牛逼,有钱的俱乐部财大气粗,挖角,吸引投资赞助,巨星效应形成黑洞,越来越富,没钱的俱乐部越来越没有竞争力。只能靠着卖球员(卖血)过日子,惨淡经营。短短几年,NBA就成了两极分化的格局,那就是寡头经济,垄断资本主义了。如果真的这样,NBA就和和西甲一样。除了皇马,巴萨,其余的球队都是陪太子读书。真个联盟失去了悬念,也就失去了产业竞争力。

如果NBA就靠着东西部两只巨无霸球队撑场面,一枝独秀不是春。那么NBA就会失去悬念,整条的产业链也会受到冲击。会失去很多了球迷,投资方。

而且,如果NBA不设置工资帽,奢侈税,任由俱乐部烧钱。那么真个联盟就会像CBA那样,搞军备竞赛。无形之中,加大了俱乐部的运营成本(工资太高),摊薄了盈利。挤出了中小俱乐部,这种烧钱短期内对于联盟可能是强心针,因为资本进入了。可是从长期来看,绝对是毒药,过快增长的俱乐部的成本,会大大制约产业的健康发展。没几年,俱乐部老板就没钱或者不愿意再投钱,如果资方收不回过高的成本(高工资),搞不好也会撤资,赔本的买卖没人会干。NBA失去了足够的盈利能力,就等于失去了吸引投资的能力;那结果就和当年中国的甲A联赛一样。通过烧钱,火了几年,最后一地鸡毛。

所以工资帽和奢侈税,按照计划经济的原理,是联盟的必须,必须控制物价,控制运营成本。防止资本泛滥而扭曲规则。

第三,每只球队每年两轮选秀权vs 计划经济的粮票,肉票制度。

NBA联盟有一个很有意思的选秀制度。每年,会有60名新秀,进入联盟。让球队选择。60名新秀球员按照实力评估,分成两轮,俱乐部每年有两个选秀权,可以选择自己心仪的球员。中国球迷喜欢的姚明,就是作为2002年的状元秀,让火箭队摘走的。当年的我目睹了整个过程。心中也着实激动。

可是,让我不理解的是,如果用市场经济的原理,很难解释得通选秀权是怎么一回事情。如果NBA俱乐部的老板想要招募这些新秀。完全可以和球员私下谈判。市场经济么,自主经营,自负盈亏,劳资双方谈判不就行了球员18-19岁,是成年人,有承担责任的能力了。联盟何必要多此一举,让球队选择呢而且,选秀权这个东西也挺奇怪,不少的球队在交易中间,把选秀权也作为筹码的一部分,进行买卖。这是为什么呢

在我看来,这种制度,只有伟大的计划经济原理才能解释的通:NBA的选秀权,就是计划经济时代的粮票或者肉票!

第一,每只球队,每年两个选秀权,相当于两张粮票,有了它才能从60人中间的新秀中挑选两个球员。这样做的好处有两个,一个是配额制,理论上,每个球队每一年只能挑俩人(通过交易拿到额外的选秀权属于特例)。这样子,不允许球队以资本压人,哄抬物价。另外一个,是粮票制度,就是说,只有了票(选秀权),才有了选秀的资格,没有了票,俱乐部老板即使有再多的钱,也没用。他根本没有多吃多占的可能。

从这种意义来说,和粮票一样,选秀权是保护弱势群体的,尤其是NBA的资本不足的球队,可以保证球员不被财大气粗的俱乐部挖走。

第二,选秀权可以作为交易的筹码,这一点,就是彻底的粮票的第二属性。在计划经济时代,粮票也是可以交易,也是潜在货币的一种。因为它有间接地货币的功能。

第四,NBA球队的倒摘牌制度 vs. 计划经济的逆向配置资源。

刚才说了选秀权,现在深入说一下NBA的倒选秀制度,就是从理论上来说,弱队挑选高顺位的新秀(好球员)。强队或者上一年的冠军,挑选低顺位的新秀(通过交易得到选秀权的例外)。

这种联盟的规定,用市场经济的原则,也解释不通啊。一个,如之前所说,不应该有选秀权,让俱乐部和球员私底下沟通,谈妥价钱,劳资双方自愿,俱乐部自主经营就行啊。第二,即使每只球队有两个选秀权合理合法。那好,如果按照市场经济的“自由竞争”的原则,联盟凭啥弱队先挑弱队和强队应该在一个平台上自由竞争。倒摘牌没有道理啊。

如果按照市场经济原则,自由竞争,那么最公平的方法,应该是抓阄:NBA拿出60个数字的签,放在两个碗里面。一个是1-30号,另一个是31-60号。联盟应该让俱乐部的三十个老板或者总经理抽签,每人在两个碗里各自抽1张。这样最最公平,老板们这个时候就是看运气,比人品。谁手壮,人品攒的够,谁抽着好的签。谁人品不够,运气差,抽到坏的签。那是看天意,也没得埋怨。可是NBA联盟为啥要偏偏安排这种倒摘牌制度,让弱队先挑好的苗子按照市场经济原则,好苗子应该自己决定去留,资源优化配置啊。当然,我不排除有的球员觉得去弱队,上升空间大一点。可是这应该是自由竞争,而不是联盟硬性规定。

这一切问题,无法用市场经济原理解释,只能用伟大的计划经济原理说明。这就是计划经济的逆向配置资源制度。通俗地说,就是政府(联盟),用强硬的手段(硬性规定),按照计划来配置资源(新秀球员),而不是通过市场的方式。

那联盟为啥这么干要以这种方式配置资源(新秀球员)从计划经济的原理来解释,那就很明了,这就是统筹兼顾,开发欠发达的地区,挖潜价值低谷,逆向配置资源。平衡各方关系,防止一家独大。这种做法,和当年毛主席建设内陆的工业,努力建设开发三线城市,有异曲同工之妙,都是计划经济的神来之笔。

联盟这么做,可以帮助弱队渐渐翻身,削弱强队的优势。从长远来看,整个NBA形成群雄逐鹿的格局,可以打破垄断。比如骑士队,2003年抽中詹姆斯之前,是弱队,可是詹姆斯来了之后,2003-2010年,骑士队短短几年,实力迅速崛起,打到东部冠军。NBA的总冠军也是你方唱罢我登场。除了少数强队比如公牛,湖人可以三连冠。大多数只能得一次。

为了防止一家独大,资源过度集中,只有用计划经济的手段,逆向配置资源限制资本的独大。用计划经济调整,制约,限制市场经济,真的是一步妙棋。

第五, NBA球衣收入共有制vs. 计划经济的大锅饭制度。

最后一点,就是NBA球衣收入制度。比较奇怪的是,NBA卖球衣的钱,不是球员私人所有。而是整个联盟共有。这是一个很有意思的现象。

记得2008年,有一条新闻。讲的是湖人队的孙悦,突然得到了一张25000美金的支票。他的来源,是科比卖球衣的收入,这部分收入,是整个联盟的球员共有。当时孙悦觉得飞来横财,挺开心。这个新闻现在还能找到。

标题是 《科比卖球衣帮孙悦赚钱 联盟所有球员可得分红》 出处: 2008年11月21日10:04 腾讯体育。

这种共有制度,如果按照市场经济原理,完全解释不通:球员卖球衣,凭的是自己的本事,和明星效应。科比,詹姆斯,加内特的球衣好卖,是他们自己功劳,那么卖球衣的收入应该是科比的团队,加内特的团队得利。最多给自己的俱乐部分一部分红,就很够意思了。可是,为啥科比卖球衣的收入,要分给孙悦24号球衣和孙悦有啥关系这不是鼓励“不劳而获”吗这不成了“干好干坏一个样”吗按照市场经济的“按劳分配原则”,这种制度不是扯淡么NBA怎么能这样子干养懒汉

可是,这个现象,用伟大的计划经济的大锅饭制度,就可以解释的通。这种制度,就是计划经济的大锅饭:照顾弱势群体,合理的分蛋糕,“共同富裕”。

大锅饭,不是绝对平均主义,而是合理分配利润,适当照顾劳动能力欠佳的工作者。这对于调动生产积极性,是必须的。一家人,爸爸妈妈出去挣钱。回到家,一家人一起吃饭,在一个锅子吃饭,有啥问题你能指责孩子不劳而获吗显然不行。

结尾:

说了那么多,从NBA的整个产业链发展来看。计划经济的因素,占据了很大的比例。为啥号称资本主义老大的美国,市场经济高度发展的NBA会用这么多计划经济的原理其实很简单,完全的市场经济体制有很大的弊端:比如资本的傲慢,客大欺店,资本扭曲制度,践踏规则,贫富差距加大,两极分化,产业垄断丧失竞争力,等等。

在资本主义最最发达的美国,NBA为了限制资本这洪水猛兽,必须用计划经济这把尚方宝剑合理配置资源,干预俱乐部,维持市场健康发展,保护NBA这块金字招牌。

由此可见,市场经济发展到了高级阶段,必然要伴随着计划经济。计划经济的优越性,显露无疑。只有用非市场的手段,控制,引导市场,才能保持整个NBA的健康,高速,茁壮的发展。这,就是NBA产业链的计划经济学。

为什么西甲现在这么无聊了?基本就看皇马巴萨!

不是别的球队没钱

是皇马巴萨用会员制,买一个球员,从球员到教练到高层人人出钱(曼城是老板有钱)

除此之外,这两支球队都是有历史的,特别是皇马。怎么输底蕴都是丢不了的。更何况这两支球队在任何一支联赛里都是老大,看看他们在欧冠使得砍瓜切菜。

而且西甲其他球队的比赛也不错的啊。流畅的地面倒脚,还有技术流球员。

此外出了梅西c罗

其他球队也不是没有居心,罗西就是一个很好的证明

还有西甲这几年来强队也在变多。除了瓦伦西亚、比利亚雷亚尔,再看看今年夏天大手笔的马拉加。其他球队其实也在自己家里培养厉害的球员,要知道西甲可不止一个拉玛西亚。

楼主说英超,对,英超好看是不可否认的,大刀阔斧的进攻,7支球队真四个欧冠名额,那四只欧冠球队有整一个冠军虽然经年夏天阿森纳不行了,但曼城有顶上来了。

但英超强就强在他们把其他地方厉害的人使劲往自己这里买,导致本土球员只不到百分之五十。

所以西甲虽说没英超好看,但也不无聊啊。

西甲居五大联赛之首,西班牙国家队却是五国最差,什么原因?

首先我也认为五大联赛之首是意甲

其次西班牙也不一定是最烂,其实英格兰除了1966年夺得一次世界杯,最近十来年成绩也很糟糕,还有德国也不比以前了

个人认为西班牙成绩不好主要是没有核心球员,类似法国的齐达内,捷克的内德维德,巴西的小罗那种

还有西班牙这个队没有一种霸气,世界强队巴西、阿根廷,包括并不是很强的捷克,甚至亚洲的韩国、伊朗都有一股霸气。可能是西班牙多年来成绩不理想,这种霸气就越来越难形成,反过来又影响成绩,恶性循环啊。

还有尽管同属欧洲拉丁派,但是和意大利、法国相比,西班牙球风还是偏软,在个人技术还没达到巴西大师级球员水平的情况下,踢得太软肯定没好结果。

足球经理2006怎么玩?

足球经理2006-攻略

足球经理2006-球员个性

FM2006

一、球员技术个性

防守球员

1.注重进攻

描述:进攻时感觉非常好,如果打FB的位置,这些球员能够快速推进参与进攻

能力:前插

范例:罗贝托·卡罗斯阿谢里·科尔

2.注重防守

描述:非常注重他们的防守职责,可能只在进攻任意球时才上前

能力:—

范例:约翰·特里

3.里贝罗式

描述:很能做球,不怕将球盘带到中场,常常带动进攻

能力:沉着

范例:里奥·费迪南

4.单纯的传球者

描述:简单,经常向边路传球(和里贝罗式相反)

能力:—

范例:威廉·加拉

5.抢球赢家

描述:勇猛的铲断,利用精确的卡位阻挡对方的进攻

能力:判断力,铲断

范例:杰里米·卡拉格

中场球员

1.盘带大师

描述:喜欢将球粘在脚上,常常要盘带过防守球员,使用小花招。常被认为很独

能力:盘带

范例:小小罗,乔·科尔

2.忙碌型

描述:不管有没有球,总是在奔跑

能力:工作效率

范例:戴维斯

3.坚硬的防守

描述:常有非常野蛮的滑行铲断

能力:进取心

范例:罗比·萨瓦奇

4.组织型

描述:尝试创造妙传(渗透传球),常被视为技术性的传球

能力:创造力,传球,长传

范例:德科

6.控球型

描述:带球贴近防守球员,常常使用短传 不太喜欢突进,落位比较深

能力:集中,铲断

范例:马克莱莱

7.边锋

描述:大范围跑动,尝试将球盘带到底线,时常忽视自己的防守职责

能力:,传中

范例:吉格斯

8.全攻全守

描述:到处协助队友,上前助攻回来防守

能力:工作效率,团队合作,耐力

范例:兰帕德

9.抢球赢家

描述:勇猛的铲断,利用精确的卡位阻挡对方的进攻

能力:判断力,铲断

范例:维埃拉

进攻球员

1.目标高点

描述:落位在中间,等待长传。当有传中球时快速进入禁区,在高空球方面总是有优势

能力:头球,高度

范例:小奎因

2.禁区抢点

描述:通常进攻中作用不大,但是善于抢点,造成致命一击

能力:射门

范例:马凯

3.反越位型

描述:站在防守球员身边,等待防守漏洞

能力:

范例:欧文

4.调动防守

描述:喜欢将防守队员吸引出来,再反插射门

能力:—

范例:亨利

5.盘带型

描述:喜欢将球粘在脚上,常常要盘带过防守球员

能力:盘带

范例:小罗

6.持球型

描述:经常到底线接应中场及后卫球员,一直带球等其他球员到位

能力:强壮

范例:阿兰·谢勒

7.忙碌型

描述:通常不是队中最有技术的,当通过勤奋来弥补。持续跑动抢球

能力:工作效率

范例:保罗·迪科夫

二、球员非技术个性

Attitude to win 渴望胜利

Complacent自满

Nerves of steel 钢铁般意志

Weak nerves 意志薄弱

Sportsmanship 职业运动精神

Hard Man 关键人物

Introvert 内向

High club indentification 高的俱乐部内部地位

Low club indentification 低的俱乐部内部地位

Language genius 语言天才

Media Darling 善于面对媒体

Scandal prone 有丑闻的

Flexibility 变通的

Ambitious 有野心的

High training work rate 高的训练效率

Lazy in training 训练懒惰

Temperamental 脾气不定的

Fan's favourite 球迷喜爱的

Adaptbility 适应能力

Professionalism 专业的

Long throws 擅长边线球

Takes driven free kicks 擅长任意球

足球经理2006-事件簿

FM2006

Party organised

组织聚会

Your Managing Director, ×××, has organised a party for this week.

你的执行经理×××本周组织了一场聚会

Emergency meeting arranged

紧急会议

Your Managing Director, ×××, has called an emergency meeting for this week.

你的执行经理×××本周组织了一场紧急会议

××× disciplined

惩罚球员

After you made your views crystal clear to ×××, he shrugged his shoulders and went home. A player with his leadership qualities doesn't need to hear that (士气变化).

当你对×××施行处罚时,他耸了耸肩膀然后回家了。这样一个有领导力的球员不需要听着些。

××× disciplined

惩罚球员

After you made your views crystal clear to ×××, he was completely distraught (士气变化).

当你对×××施行处罚时,他为此感到心烦意乱。

××× disciplined

惩罚球员

After you made your views crystal clear to ×××, he grinned scornfully and went home. As a real prima donna he sometimes has bad days (士气变化).

当你对×××施行处罚时,他蔑视地笑了一下。作为一个爱慕虚荣的球员,时常会倒霉的。

××× disciplined

惩罚球员

After you made your views crystal clear to ×××, he thinks that this is perhaps not the only football club on the planet. It is no coincidence that he is known as a journeyman player (士气变化).

当你对×××施行处罚时,他认为这不是地球上唯一一家具乐部。很不幸他一定是个临时球员。

××× disciplined

惩罚球员

After you made your views crystal clear to ×××, he is itching to show everyone in the club what he's made of. He identifies with the club, and is proud of it (士气变化).

当你对×××施行处罚时,他渴望向俱乐部展现他的实力。他是俱乐部的一份子并且为此感到自豪。

××× disciplined

惩罚球员

After you made your views crystal clear to ×××, he has decided to finish with the club for good (士气变化).

当你对×××施行处罚时,他决定好聚好散。

××× disciplined

惩罚球员

After you made your views crystal clear to ×××, the old trooper resolves to throw himself into everything with fresh enthusiasm in future (士气变化).

当你对×××施行处罚时,所有老球员决心用饱满的热情,使自已投身将来的事业。

××× disciplined

惩罚球员

After you made your views crystal clear to ×××, the good-spirited team player resolves to throw himself into everything with fresh enthusiasm in future (士气变化).

当你对×××施行处罚时,状态良好的球员们决心用饱满的热情,使自已投身将来的事业。

××× disciplined

惩罚球员

After you made your views crystal clear to ×××, he resolves to throw himself into everything with fresh enthusiasm in future (士气变化).

当你对×××施行处罚时,该球员决心用饱满的热情,使自已投身将来的事业。

××× disciplined

惩罚球员

After making your views crystal clear to ×××, he is somewhat annoyed, though he knows that you're right (士气变化).

当你对×××施行处罚时,虽然知道你是对的,但是他还是非常恼火。

××× disciplined

惩罚球员

After you made your views crystal clear to ×××, he is really brassed off (士气变化).

当你对×××施行处罚时,他真的无所谓。

××× disciplined

惩罚球员

After you made your views crystal clear to ×××, he understands the reasons for your criticism (士气变化).

当你对×××施行处罚时,他理解你批评他的理由。

××× disciplined

惩罚球员

After you made your views crystal clear to ×××, he can't understand your criticism at all (old morale _VALUE, new morale _VALUE_2).

当你对×××施行处罚时,他完全不理解你批评他的理由。

Autograph session frustration

签名活动失败

Your players are irritated by the constant autograph sessions and lose two morale points.

你的球员因频繁的签名活动而气愤,士气-2

Favourable quote for building

诱人的报价

Your Managing Director, ×××, has received a very good quote for the ××× building. You would get everything for ×××, but you have to decide within the next 14 days.

你的执行经理×××收到一份极好的关于×××房屋的报价。你能从中获得×××钱,但是必须在14天内做出答复。

××× wants to play

×××球员想要比赛

××× begs you to choose him for the next match. "I think that I have finally earned my chance." What do you think

×××球员恳请你在下场比赛中安排他上场。他说:我认为我会有机会的。你的看法呢?

Agree

同意

The player is jubilant.

球员欣喜

Refuse

反对

The player is very disappointed.

球员失望

Promise to ××× not kept

对×××球员的承诺没有兑现

××× is extremely unhappy because you didn't keep your word.

×××球员非常不高兴因为你食言了。

××× substituted very early

过早的替换×××

××× is extremely unhappy because he was replaced so early in the last game.

×××球员非常不高兴因为你在上一场比赛中过早的换下他。

××× sent on and replaced again

×××被替换上场后又换下

××× is very annoyed because he was sent on and then taken off again in the same match.

×××球员非常不高兴因为你在上一场比赛中将他替换上场后又换下。

××× wants to leave

×××想要离开

××× wants to leave the club because he feels that the current squad is too weak. He would prefer to be a part of a stronger setup. What is your response

×××想要离开因为现在的俱乐部太弱小,他想去更好的俱乐部。

××× Criticism of club management

×××球员指责俱乐部的管理

××× has expressed highly negative views regarding the club management in a recent interview.

×××在最近的采访中极力否定俱乐部的管理。

Autograph sessions are annoying

签名活动陷入麻烦

Your players have become tired of the constant autograph sessions and lose 2 morale points.

球员因为频繁的签名活动而感到疲惫。士气-2

Autograph sessions are annoying

签名活动陷入麻烦

Your players have become extremely irritated by the constant autograph sessions and lose 5 morale points.

球员因为频繁的签名活动而感到非常反感。士气-5

Fan hooliganism

足球流氓

After last week's defeat, your fans totally destroyed the special train laid on for them. It will cost ×××

上周失败后,球迷彻底砸坏租用车辆。花费×××

Special offer - training camp in Doha

特别邀请—在多哈的训练营

You receive a letter from a sheikh who is a great fan of your team. Next season the training camp at Doha will be available to you for half price.

你收到一封来自一位俱乐部球迷也是阿拉伯酋长的来信。下赛季在多哈的训练营半价。

Special offer - training camp in Eschweiler

特别邀请—在Eschweiler的训练营

In order to improve its image, Eschweiler will make its training camp available to you next year for half price. You mustn't miss those "great conditions right beside the power station"!

为了改变形象,明年Eschweiler将对你半价开放。

Special offer - training camp in St. Moritz

特别邀请—在St. Moritz的训练营

The Tourist Association in St. Moritz would be delighted to welcome your team next year. You could even count on a price reduction of 50%.

一家在St. Moritz的旅行社欢迎你明年去那里,半价优惠。

Diarrhoea

腹泻

Your whole team is currently suffering from a stomach bug. All players lose 5 fitness points.

全队突然发生肠胃疾病。全体体能-5

Healthy food

健康食品

The cook in your training camp hotel prepares particularly tasty and healthy food, which has also helped the team's training program. Your players receive 2 additional fitness points.

训练营厨师今天准备了一份美味健康的食物,能够帮助球队训练。全体体能+2

Replica shirts ruined

球衣损毁

You find out moths have got into your merchandise warehouse. Half of the replica shirts have been so badly eaten that they can no longer be sold.

你发现商品仓库里有许多飞蛾。一般球衣被严重咬坏无法出售了

Major demonstration

大型示威游行

A major demonstration on the day of your home match will probably cause a first-class traffic jam. Unfortunately, your stadium does not have a railway connection. For this reason, many fans will stay at home next weekend. Twenty percent fewer spectators are expected.

一场大型示威游行正好在你主场比赛日举行,造成了严重的交通堵塞。不幸的是,你的球场没有和地铁连接,为此人们都呆在家里,降低20%的现场观众

Pop band

流行乐队

A very well-known pop band are coming to your town. Unfortunately the performance clashes with your next home match. The demand for tickets is clearly faltering; you can expect 10% fewer spectators.

一个非常知名的流行乐队来到城市。不幸影响了你下个主场比赛。球票卖不出去,降低10%的出席率。

Parking situation

停车状况

A poll has shown that many away fans just stay at home because of the miserable parking situation at the stadium. For this reason, you can probably expect 10% fewer spectators for the next home match.

民意测试显示许多客队球迷宁愿呆在家里因为体育场糟糕的停车状况。因此降低10%的出席率。

Computer system broken down

电脑系统瘫痪

The computer system for ticket reservations has broken down. ××× has to be paid, and you can expect about 2% fewer spectators due to incomplete sales.

电脑售票系统瘫痪,花费×××,降低2%的出席率。

Media visit

媒体采访

A TV station wants to do a report on the team's preparation for the next match. Do you agree

一家电视台想要报道下场比赛的准备情况,同意吗?

Yes

同意

You earn ××× but training activities will suffer a little (-1 point fitness).

你获得×××钱,但是-1体能

No

不同意

You have turned down their request.

你拒绝了对方

Media visit

媒体采访

A video production company wants to shoot an educational film about day to day training at your club. Do you agree

一家音像制作公司想要拍摄俱乐部训练射门的片子,同意吗?

Yes

同意

You earn ××× but training activities will suffer a little (-1 point fitness).

你获得×××钱,但是-1体能

No

不同意

You have turned down their request.

你拒绝了对方

球经理2006-会计师

FM2006

打开CM和TCM系列游戏,许多玩家会对俱乐部的财务状况那块感兴趣。因为游戏高度的仿真性已经成功地把现实中的许多问题反映出来。那么:

你只是简单地看一眼“转会资金”就匆匆掠过吗?

你只是留意队里哪个球员工资过高,哪个球霸又闹着签新合同吗?

或者你只是留意买卖球员的那些现钱?

如果是,那么你就错失了游戏中最有乐趣的部分之一。

你需要仔细阅读这篇教程。

教程共三篇:初级财务会计师教程、中级财务会计师教程、高级财务会计师教程

足球经理游戏——初级财务会计师教程分析俱乐部经常项目。

足球经理游戏——中级财务会计师教程分析俱乐部金融货币项目。

足球经理游戏——高级财务会计师教程分析俱乐部金融资本项目。

足球经理游戏——初级财务会计师教程

引言

专业的足球俱乐部是盈利性企业的一个工具。俱乐部的工作运转都是依靠资金流转实现的,而且俱乐部的财务状况在很大程度上影响着其比赛成绩。比如经世界上经营业绩突出的俱乐部都是豪门:皇马、巴萨、米兰双雄、曼联等等。差的例子更多:水晶宫、考文垂、拉科鲁尼亚、帕尔马等等。除了政治、历史、地理位置、领导层决策等差异,俱乐部财务的好坏主要决定于财务部门的能力。本教程将详细分析足球俱乐部的资金构成和财务内核。

CM游戏的财务设置是比较简单的。它只是将俱乐部的财务内容分为两大块,一块是收入(Income),另一块是支出(Expenditure)。这种分发对于玩家来说是福音,简单明了,可读性强。当我们展开收入(Income)页面时可以直接了然地看到近几周门票收入如何等,而支出(Expenditure)里标明球员的工资支付情况等。但是它无法诠释俱乐部资金结构。换句话说你无法理解为什么英超查尔顿队拥有狂热的球迷,比赛成绩也不错缺连续4年做出财务预算赤字。同样无法理解强大的意甲罗马队建立的罗马王朝,一世而终。为了解决这些问题,我们需要将所有的财务指标进行更细致的划分,而EA公司发布的TCM系列正是做到了这一点。

首先一个俱乐部的财务应当分为三大模块:经常项目、金融货币项目、金融资本项目

经常项目:指俱乐部内外经常发生的资金转移项目。比如场地维护费、球员工资奖金、俱乐部商品等。

金融货币项目:指短期的一些大金额的运转项目。比如转会费、俱乐部发行的短期债券等等。(时间在1年以内)

金融资本项目:指长期的一些大金额的运转项目。比如俱乐部发行股票、贷款、投资、长期赞助商等等。(时间超过1年的)

1. 常项目内容(以TCM2006游戏提供的项目为基准,游戏中文见我签名里的TCM06游戏助手)

收入(Income)——————————————————支出(Expenditure)

(1)季票(Season Tickets)——————————————(1)球员工资(Player Salaries)

(2)联赛门票(Gate Receipts League)——————————(2)雇员工资(Staff Salaries)

(3)国家杯赛门票(Gate Receipts National Cups)—————(3)奖金支出(Bonus Fees)

(4)国际比赛门票(Gate Receipts International Cups)————(4)场地维护费(Maintenace)

(5)奖金收入(Prize Money)

(6)商品收入(Merchandising)

(7)广告费(Ad Boards)

2.项目解释

7个资金收入中前4个门票收入是主要来源。作为一个成熟联赛里的专业俱乐部应当达到总收入的60%更高。可以看成俱乐部的主营业务收入。根据2005年3月世界财经杂志统计,英超和西甲的俱乐部平均门票收入比例并列第一达66.1%。

广告费用仰赖俱乐部的名望和背景。一般占到总收入的5%左右,不会超过10%。成熟的联赛有着严格的法律规定使得任何俱乐部不得依靠做广告为生。

可是单单依靠这两块收入还是不足一抵冲俱乐部的支出,因此出现足球衍生产品。也就是各种纪念商品的销售。现代管理学将这种商品的内在价格看得很重,认为它包含一种俱乐部文化。

球员工资和雇员工资是俱乐部负债的最主要部分。优秀的俱乐部总是精确核算工资项目,开源节流。这一点诸位玩家做的更好,每次签新合同都是将价格往死里压。一看到某某人要签新合同,周薪要求85000,就两眼冒火,像卖了他。这个比例占到俱乐部全部支出的60%。英超规定上限是70%,意甲上限75%。

奖金支出。由于这项支出在财务会计准则下要向受益人收税,应此几乎所有的俱乐部将大部分的奖金作为福利待遇给予球员的。比如Milan的舍甫琴柯,他的实际进球奖金和普通队员的奖金一样是1000英镑,实际上超出的部分作为其他隐形奖励给了。(这是合法避税,不是逃税!)比例不定。

场地维护费用要看这个国家的体制如何。在我们国家,场地是向当地借的,俱乐部只要负责当期维护清理即可。而国外俱乐部都是自己造的。比例很小在1~3%之间。

3.实用技术

TCM里面可以事前调整各个收入和支出的预算。随时调节百分比。在赛季开始初调节体现出大侠精于财务。赛季中调节说明大侠很会审时度势。赛季末调节说明在做假帐。如果你未能满足盈利条件,无法使俱乐部上市,那就要这样做假帐了。

广告费的问题。CM无所谓。TCM里面广告费是可以自己签订的。由于不涉及到成本问题,因此这块受益的最大值公式就是:

Y=F×B×T(其中F是价格,B是广告牌数量,T是展出时间)

球员工资的问题。球员是俱乐部的宝贝,当然不能亏待。多数情况下都是玩家自己凭喜好给钱。但是这里介绍给大家一个“工资杠杆”的概念(SOL)。

工资结构杠杆(SOL)。指俱乐部各个档次球员工资之间的相互关系。

俱乐部里工资结构比例是定死的。除非CM里向董事会要求加工资。所以增加一个球员的工资会引发这一类球员的签新合同的狂潮。切记,不要以为每次签合同把人家定位在普通一线,和大家一样就能压住工资。一旦他和你闹涨工资后,会有一群人找你PK。所以该是选择“绝对主力”就毫不犹豫地定位。

另外不要给予新签来的年轻小选手定位太低,工资太少。比如辛辛苦苦拉来美国的阿杜(Adu,潜力190)结果给个“普通年轻球员”定位,工资350块。人家的情绪先是“对在俱乐部充满信心”,很快会变成“未知”。TCM一样。

案例:假设一个俱乐部18人大名单里主力替补正好7人(周薪20000),普通主力10人(周薪40000),绝对主力1人周薪(60000)。现在作为经理,你应该如何考虑球队的工资结构问题呢?(不考虑比赛、市场因素,纯粹的财务问题)

解答:而俱乐部已定的工资结构杠杆(SOL)是20000:40000:60000(1:2:3)

每周支付工资600000英镑。

根据SOL的比值1:2:3,得到100000:200000:300000

也就是所有主力替补按SOL应当分得100000英镑。

所有普通主力按SOL应当分得200000英镑。

所有绝对主力按SOL应当分得300000英镑。

那么每个主力替补得到100000/7=14285英镑。低于实际工资的20000。这部分就叫相对福利损益。

(14285—20000)/20000=—28.57%。即相对福利损失为28.57%

每个普通主力得到200000/10=20000英镑。

相对福利损益为(20000—40000)/40000=—50%

每个绝对主力得到300000/1=300000英镑。

相对福利损益为(300000—60000)/60000=400%

看到典型的饿死一窝,养活一个。

因为1:2:3的工资结构杠杆(SOL)是很难改变的,因此我们只好改变球员结构。

加入我们从普通主力中提拔2人到绝对主力,工资都不变。那么就有18人大名单里主力替补正好7人(周薪20000),普通主力8人(周薪40000),绝对主力3人周薪(60000)

SOL还是1:2:3。每周支付工资640000英镑。比一前增加(640000-60000)/600000=6.67%

根据SOL的比值1:2:3,得到106666:213332:319998

也就是所有主力替补按SOL应当分得106666英镑。

所有普通主力按SOL应当分得213332英镑。

所有绝对主力按SOL应当分得319998英镑。

那么每个主力替补得到106666/7=15238英镑。

相对福利损失为(15238—20000)/20000=—23.81%。比上面的—28.57%增加了4.76%。福利转好。

每个普通主力得到213332/8=26666英镑。

相对福利损益为(26666—40000)/40000=—33.33%。比上面的—50%增加了16.67%。福利转好。

每个绝对主力得到319998/3=106666英镑。

相对福利损益为(106666—40000)/40000=166.67%。比上面的400%减少了233.33%。福利变坏。

可见我们增加了2个绝对主力,只是每周多支付40000英镑(6.67%)

就可以使整支队伍的中下层球员福利上升,而高工资球员福利下降。缓解贫富差距。你可以说中下层球员实际工资并没有增加呀。是的!工资没有增加,但是福利增加了。对于人心有很大的稳定作用。这就是为什么我说合理定位球员很重要。

足球经理游戏——中级财务会计师教程

足球俱乐部的金融货币项目

上篇教程介绍了俱乐部经常项目的一些知识。我们看到单单依靠俱乐部的门票收入和纪念品收入是远远不能轧平财务总帐的,即支出大于收入。同时上篇介绍的通过改变球队球员结构来提高全队相对福利的做法也是受到俱乐部工资上限的。这样任何的足球俱乐部就得依靠金融货币项目的各项业务来

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