导读成都劳务派遣公司哪家好？中智。1、中智 全国性公司，以国企，政府单位为主。2、上海外服 全国性公司，以国企，政府单位为主。3、才库人力，本地公司，以国企和工厂为主，部分银...

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成都劳务派遣公司哪家好？

成都劳务派遣公司哪家好？

中智。

1、中智 全国性公司，以国企，政府单位为主。

2、上海外服 全国性公司，以国企，政府单位为主。

3、才库人力，本地公司，以国企和工厂为主，部分银行服务

4、创享人力，本地公司，以工厂和物流行业为主，部分政府客户。

5、瑞方人力，本地公司，以社保代缴为主第五十七条【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十条【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

第六十一条【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

第六十二条【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

第六十三条【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

第六十四条【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

第六十六条【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

第六十七条【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

天津猎头公司有哪些？

天津是中国的一个重要城市，也是全球第五大港口，拥有庞大的人口和潜在的劳动力资源。因此，天津也成为外企和大中型企业的热门目的地。为快速招聘到符合企业要求的人才，更多的企业选择使用猎头公司来帮助他们。那么，天津有哪些知名和可靠的猎头公司呢？

1. 拓才人才服务有限公司

拓才人才服务有限公司是天津地区最为专业的猎头和人才服务机构之一。该公司拥有一支由各行各业人才组成的专业团队，他们拥有丰富的人才储备和资源，能够很好地满足企业的各种需求。该公司主要提供高端人才猎头、招聘咨询和人力资源外包等服务，其口碑和服务质量都非常优秀。

2. 南方新华猎头公司

南方新华猎头公司是一家由资深猎头人士共同创办的公司，致力于通过专业的人才寻访和推荐，为企业创造最大的价值。该公司核心团队拥有丰富的行业经验和专业知识，能够为企业提供全方位的人力资源解决方案。该公司的特点是团队实力雄厚，服务质量优秀，能够给予企业最合适的服务。

3. 天津维登人力资源有限公司

天津维登人力资源有限公司成立于2000年，是一家为企业提供综合人力资源解决方案的专业公司。该公司主要提供猎头、人才派遣、人力资源外包、薪资社保等服务。该公司在人才储备和寻访方面非常专业，拥有很多优质的人才资源，同时服务质量也很出色。

总结：是天津较为知名的三家猎头公司，他们在人才寻访、招聘咨询及范围广泛的人力资源服务上都有着非常出色的表现和口碑。无论是外企还是中小企业，都可以在这些猎头公司得到优质的服务和专业的支持。选择一个专业的猎头公司，将会使企业更加高效地解决人才问题，为企业的发展创造更多价值。

人力资源公司十强有哪些?

十大人力资源公司排名如下：

1、中智CiiC

中国国际技术智力合作有限公司（简称“中智公司”，英文缩写CIIC）成立于1987年，是中央管理的国有骨干企业（中央企业）。

2、科锐CAREER

北京科锐国际人力资源股份有限公司是亚洲整体人才解决方案服务商，在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国等全球市场拥有75家分支机构。

3、FESCO

成立于1979年的北京外企人力资源服务有限公司（以下简称FESCO），是中国为外商驻华代表机构、外商金融机构和经济组织提供专业化人力资源服务的公司，拥有悠久的人力资源专业化服务历史、丰富的市场经验以及完备的服务资质。

4、Manpower万宝盛华

万宝盛华集团（ManpowerGroup，纽约证券交易所股票代码：MAN）成立于1948年，是全球人力资源行业的开创者，也是人力资源解决方案的领导企业。

5、Randstad任仕达

任仕达是全球较大的综合性人力资源服务机构，总部位于荷兰阿姆斯特丹市，在全球39个国家和地区设有4400多家分支机构，每天为超过58万名求职者提供工作岗位。

6、FESCOAdecco

德科集团（Adecco）成立于1957年，总部位于瑞士。德科在全球60多个国家拥有7000多家办事处，31000多名员工。

7、KornFerry光辉国际

自公司成立以来，客户很信任公司帮助他们招聘出色的领导层。如今，公司是提供领导和人才咨询服务的单一来源，这些服务可让企业和领导实现自己的目标。

8、Kelly Services

由 William Russell Kelly 先生创立于1946年，始终专注于为各行各业提供劳动力解决方案。多年来，为满足广大客户的要求，Kelly所提供的解决方案涉及的领域不断增加，覆盖的服务地域范围稳步扩张。

9、Michaelpage米高蒲志

米高蒲志是专业招聘顾问公司，专精于为全球雇主招募全职、约聘与临时职位。

10、上海外服FSG

上海外服（集团）有限公司（简称“上海外服”），隶属于东浩兰生集团，成立于1984年。

南宁择优人力资源靠谱吗

靠谱。

因为广西择优人力资源服务有限公司目前属于正常营业状态，是被法律允许的企业，因此靠谱。

广西择优人力资源服务有限公司成立于2019年10月15日，注册地位于南宁市西乡塘区高新大道55号南宁安吉万达广场6栋1633、1635、1636号，法定代表人为曾明山。经营范围包括人力资源服务（具体项目以审批部门批准为准）；劳务派遣业务（具体项目以审批部门批准为准）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）广西择优人力资源服务有限公司具有1处分支机构。

玉林市有哪几个做劳务派遣、人事代理、岗位外包、业务外包等风险型外包的人力资源公司？

这你总算问对人了，谁也不要跟我抢分啊！

玉林倒是有几个人力资源公司，金茂人力资源有限公司、广通人力资源有限公司、岭南人力资源有限公司、力源人力资源有限公司，如果你是小单位小企业，这些本土的人力资源公司勉强可以做到人员招聘和社保人事代理，最多也可以做劳动关系挂靠。但是如果你想做要承担所有经济责任和法律责任的外包，建议你找专业性强诚信度高，实力雄厚的公司。我可以向你推荐一个不错的人力资源公司——玉林红海人力资源有限公司！

这个公司属于红海人力资源集团下属的分子公司，我在网上搜到红海集团的一些资料：

一、红海服务规范化：

1) 按时合法与员工签订劳动合同，劳动合同签订率100%；

2）按时足额发放员工工资、加班费和绩效奖金，工资及时、足额支付率100%

3）按国家规定按时为员工缴纳社会保险，社保缴纳率100%;

4）服务流程标准化：员工招聘、入职、上岗培训、劳动合同签订/续签/终止/解除、工资计算编制/发放、社保增减员/缴纳/停保/转移、工伤处理、劳动争议调解/仲裁/诉讼、计划生育管理等,全部实行“云服务”流程标准化管理；

5）员工基本信息、劳动合同、工资和社保（公积金）数据，全部实行电子档案化和数据信息化管理；

6）建立了规范的劳务派遣和业务外包员工手册。

二、服务专业化：

1）经过十几年的磨练，构建与发展了一支专业的人力资源服务团队：

①红海人力集团现有员工1000多人，其中管理团队人员达到200余人，客户服务专业人员包括客户沟通维护顾问、员工管理专员、社保管理专员、工资管理专员、员工关系调解专员、信息数据管理专员等占集团总比的50%；

②集团员工98%具有大专学历，76%具备本科学历；

③持有人力资源和社会保障行政部门颁发的高级、中级、初级人力资源职称、职业资格证和劳动人事岗位资格证等证书的人员占92.9%，是一支专业、高效的人力资源服务团队。

猎头公司前十名

猎头公司前十名有智联卓聘、猎聘网、猎上网、乾坤猎头公司、尚贤达猎头公司、沃锐猎头机构、锐仕方达、埃摩森猎头、亿猎猎头、海仕国际。

1、智联卓聘

智联卓聘是智联招聘集合海内外精英人才,整合覆盖40多个行业的优质资源,精选数万高信用等级的职业猎头顾问及海量年薪高于10万的高端职位,专为精英人士打造的高端人才求职平台。

2、猎聘网

猎聘于2011年6月上线。作为实现企业、猎头和求职者三方互动的职业发展平台， 猎聘全面颠覆传统网络招聘以信息展示为核心的广告发布形式，专注于打造以用户体验为核心的职业发展服务。猎聘始终以”帮助职场人更成功”为使命，致力于成为高科技人力资源供应链平台。

3、猎上网

猎上网是一个整合了全国各个行业猎头资源的平台，解决了传统猎头无法跨行业、跨区域、规模化作业的困境，同时也解决了网络招聘无法涉足中高端职位的瓶颈。已有数千家企业通过猎上网平台，甄选并管理猎头服务供应商，快捷高效的找到了他们所需要的人才。

4、乾坤猎头公司

乾坤猎头是国内首批成立的猎头公司，是国际人力资源管理协会（SHRM）会员单位，公司专注于企业中高级人才的猎头服务。

5、尚贤达猎头公司

尚贤达猎头（Sunsharer Headhunting）是专注从事猎头服务，为优秀企业进行高尖端人才寻猎、甄选、推荐，提供高级人才团队引进、配置以及建设解决方案的专业人力资源服务提供商。

重庆才库人力资源顾问有限公司怎么样？

重庆才库人力资源顾问有限公司是2008-07-08在重庆市南岸区注册成立的有限责任公司(台港澳与境内合资)，注册地址位于重庆市南岸区江南大道8号万达广场1栋18楼3号。

重庆才库人力资源顾问有限公司的统一社会信用代码/注册号是91500108676113734W，企业法人林灿萤，目前企业处于开业状态。

重庆才库人力资源顾问有限公司的经营范围是：人力资源管理咨询、培训，国际经济信息咨询，管理顾问咨询，企业策划及形象设计。(经营范围涉及行政许可的，在许可核定的范围和期限内经营，未取得许可或超过许可核定范围和期限的不得经营。)。在重庆市，相近经营范围的公司总注册资本为80000万元，主要资本集中在 5000万 规模的企业中，共5家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。

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